為評估新員工在試用期內(nèi)的業(yè)績情況和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范新進(jìn)職工管理工作，建立健全人才培養(yǎng)考核機(jī)制，做好人才隊(duì)伍建設(shè)。4月18日，我院從德、能、勤、績、學(xué)五個(gè)方面對5名新進(jìn)職工開展轉(zhuǎn)正考核工作，旨在全面考察職工履行崗位職責(zé)的綜合能力。
  考核主要分為個(gè)人匯報(bào)試用期工作總結(jié)、綜合部通報(bào)試用期考勤等情況、所在部門全體職工進(jìn)行民主測評打分等環(huán)節(jié)進(jìn)行，并最終形成考核結(jié)果，會上胡其強(qiáng)副院長對新進(jìn)人員提出了要求和期望。
  一直以來，我院高度重視職工考核工作，并貫穿職工成長全過程，這不僅對嚴(yán)把單位人員進(jìn)口，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)具有重要作用，更有利于幫助新進(jìn)職工盡快適應(yīng)崗位要求，提高自身綜合能力。